Het bedrijf dat speelbal lijkt te zijn van gekonkel van investeerders en wiens toekomst onzeker is, neemt een gedurfde stap in arbeidsvoorwaarden. Wanneer Hema-personeelsleden voortaan een baby op komst weten kunnen álle betrokken ouders betaald verlof krijgen. Dat geldt nu ook voor bijvoorbeeld een situatie waarin een een mannenstel plus een moeder samen een kind gaan grootbrengen. Hema vindt bovendien dat het verlof bij de komst van het kind tien weken mag bedragen.
Het plan van Hema sluit aan op eerdere voorstellen voor ‘regenboog’-arbeidsvoorwaarden vanuit de FNV, maar blijkt vooral te zijn ontstaan als reactie op de situatie van de eigen personeelsleden. Hulde aan de Hema!