Gelukkig wordt transgender zijn zelf niet als handicap beschouwd. De Amerikaanse wet (Americans with Disabilities Act (“ADA”) sluit expliciet transseksualiteit als handicap uit. Maar in dit geval was de eiseres door artsen gediagnosticeerd als iemand met ‘een genderdysforie, ook wel bekend als genderidentiteitsstoornis, die haar in haar belangrijkste activiteiten in het leven, waaronder de interactie met anderen, de voortplanting, haar maatschappelijk leven en werk, aanzienlijke beperkingen oplegt’.
De rechtbank vond dat dat een breder probleem was dan alleen de transseksualiteit zelf, en oordeelde dat deze handicap voor de werkgever aanleiding had moeten zijn om ‘passende maatregelen’ te nemen om de handicap te compenseren.
Een oordeel waar het laatste woord waarschijnlijk nog niet over is gesproken. Wat betekent dit voor transgenders in de VS, en voor werkgevers die transgenders in dienst hebben? Wordt dus zeer waarschijnlijk vervolgd.